Entgegen landläufiger Meinung liegt es nicht daran, dass Arbeitgeber Frauen weniger bezahlen als Männern für die gleiche Arbeit.
Nach Angaben von Korn Ferry, einem Beratungsunternehmen, verdienen Frauen aus 25 Ländern 98 % des Lohns von Männern, die die gleichen Funktionen bei den gleichen Arbeitgebern haben.
Die Gender-Pay-Gap entsteht aber, weil Frauen in schlechter bezahlten Jobs, wie Sekretariats- und Verwaltungsfunktionen sind, während Männer in leitenden Positionen überwiegen.